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12 femmes dans la cybersecurité qui remodèlent l’industrie

Panda Security

Les femmes représentent environ 24 % des professionnels de la cybersécurité. Bien qu’il s’agisse d’une amélioration par rapport aux « petits » 11 % depuis 2017, des obstacles historiques subsistent pour les femmes qui cherchent à rejoindre ou à progresser dans l’énorme industrie mondiale de la sécurité. Outre la grande disparité hommes-femmes en la matière, les femmes de terrain sont moins bien rémunérées en moyenne que les hommes. En 2021, 29 % des hommes ont déclaré gagner entre 50 000 et 99 999 dollars, tandis que seulement 17 % des femmes ont déclaré la même chose.

Au milieu de tout cela, il y a l’augmentation stupéfiante de la cybercriminalité – en particulier les ransomwares, le principal type de menace pour 2021. Parmi les 10 premiers pays avec le plus grand volume de ransomwares, les États-Unis ont subi autant d’attaques que les neuf autres pays réunis… fois quatre ! Même avec l’attention mondiale que la cybersécurité a suscité ces dernières années, une pénurie majeure de compétences persiste, atteignant près de 3 millions de personnes dans le monde en 2021.

Une chose est claire : la cybersécurité a besoin de plus de femmes. Afin de créer de solides cultures de cyber-résilience à travers le monde, les employeurs doivent accorder la priorité au recrutement, à l’autonomisation et à la rétention des professionnelles talentueuses de la cybersécurité. Les femmes occupant ou aspirant à des postes dans la cybersécurité représentent un réservoir de potentiel inexploité en ce qui concerne le déficit croissant de main-d’œuvre dans le domaine de la cybersécurité.

Heureusement, de nombreuses femmes incroyables ouvrent la voie à une industrie plus diversifiée et inclusive dans le monde de la sécurité. Jetez un œil ci-dessous à certaines des femmes les plus remarquables d’aujourd’hui pour savoir comment elles remodèlent l’industrie telle que nous la connaissons.

1. Chani Simms

Société : Meta Defense Labs (directrice générale et co-fondatrice)

Distinctions :

Chani Simms est une leader primée en cybersécurité et un conseiller de niveau C qui aide les organisations à mettre en œuvre des programmes de sécurité de l’information et de protection des données. Elle a commencé à travailler comme ingénieur IBM spécialisée dans l’infrastructure informatique, la gestion des systèmes, la virtualisation et les centres de données tout en étudiant pour son diplôme en informatique.

Finalement, elle a gravi les échelons pour se spécialiser dans l’informatique et la sécurité et travaille maintenant avec des PME en tant que RSSI virtuelle, responsable de la protection des données, évaluatrice Cyber ​​Essentials et auditrice de la gouvernance IASME. En plus de diriger la société de sécurité Meta Defense Labs, elle a ensuite fondé SHe CISO Exec., une plateforme mondiale de formation et de mentorat pour les professionnels de l’industrie de la sécurité de l’information.

Impact sur l’industrie de la cybersécurité : a fondé SHe CISO Exec. pour former des professionnels de la sécurité de l’information et créer des leaders de la cybersécurité émotionnellement intelligents.

2. Nicole Eagan

Société : Darktrace (directeur de la stratégie et responsable de l’IA)

Distinctions :

Nommée « AI Leader of the Year » en 2020, Nicole Eagan a tracé sa propre voie dans le monde de l’IA et de la cybersécurité depuis qu’elle a quitté son poste de directrice du marketing chez HP Autonomy en 2012. Depuis lors, elle a tout fait pour que son entreprise actuelle, Darktrace, devienne le leader international de la cyberdéfense, en tant que directrice de la stratégie et de l’intelligence artificielle pour l’entreprise.

Le leadership de Nicole dans l’approche innovante de Darktrace en matière de technologie d’IA a contribué à façonner l’une des solutions les plus efficaces aux défis mondiaux de la cybersécurité, ce qui a entraîné une croissance de 600 % de l’entreprise d’une année à l’autre.

Sous la direction de Nicole, Darktrace a défendu des villes intelligentes comme Las Vegas – dont le système de récupération d’eau et les capteurs IoT industriels étaient attaqués par des cybercriminels parrainés par l’État – en utilisant des stratégies de sécurité sur mesure lorsque les outils de sécurité standard se sont avérés insuffisants pour ce type d’infrastructure avancée.

Nicole s’est imposée comme l’une des voix les plus remarquables de l’industrie de la cybersécurité – parcourant le monde pour sensibiliser à des sujets allant des cyberdéfenses adaptatives de l’IA dans la construction des villes de demain et des menaces alimentées par l’IA à la conformité réglementaire et au cyber-risque. En plus de son engagement à diriger le changement dans la façon dont les organisations abordent les cyberattaques, elle dirige également des efforts internes et externes pour résoudre le problème de la disparité entre les sexes auquel sont confrontées les femmes dans l’industrie de la cybersécurité.

Impact sur l’industrie de la cybersécurité : développement de Darktrace en tant que leader mondial de la cyberdéfense en développant des algorithmes d’IA de pointe qui détectent des cyberattaques inédites.

3. Rana el Kaliouby

Entreprises : Smart Eye (PDG), Affectiva (Co-fondatrice et PDG)

Distinctions :

Rana el Kaliouby est une scientifique, entrepreneure et leader de l’IA américaine d’origine égyptienne dont la mission est d’apporter l’intelligence émotionnelle au monde de l’IA. Depuis qu’elle a grandi au Moyen-Orient et qu’elle a déménagé aux États-Unis pour devenir entrepreneure, elle a été le fer de lance de l’application de l’intelligence émotionnelle artificielle dans de nombreux secteurs et s’est imposée comme un leader mondial de l’IA.

Après avoir quitté son poste de PDG d’Affectiva – une société dérivée du MIT qu’elle a cofondée pour humaniser la façon dont les gens interagissent avec la technologie – elle est devenue PDG de Smart Eye, et a acquis Affectiva en 2021. Son travail contribue à transformer l’entreprise en une centrale mondiale d’IA, en mettant l’accent sur l’éthique, la diversité, l’équité et l’inclusion.

Les antécédents de Rana dans l’utilisation de technologies innovantes pour répondre aux besoins de plusieurs marchés internationaux reflètent sa profonde passion pour l’IA éthique dans le monde numérique d’aujourd’hui. Elle a appliqué ses compétences à divers marchés, notamment l’automobile, la robotique et l’éducation, ainsi que dans des domaines tels que la santé mentale et l’autisme.

Impact sur l’industrie de la cybersécurité : établi et continue de diriger l’industrie de l’intelligence artificielle émotionnelle.

4. Kristen Davies

Entreprise : Unilever (Directrice de la sécurité de l’information)

Distinctions :

Ayant vécu et travaillé sur quatre continents, l’approche globale de Kirsten Davies en matière de sécurité de l’information, de confidentialité des données et de risque d’entreprise l’a amenée à être reconnue comme un véritable leader d’opinion dans la transformation de la cybersécurité. Son approche habile de la cybersécurité a conduit à des réalisations telles que la création de la première fonction de sécurité de bout en bout en Afrique et la négociation du tout premier accord-cadre sur la cybersécurité avec le Conseil des travailleurs allemands pour Hewlett Packard Enterprise.

Avant son nouveau rôle de CISO mondial pour Unilever, elle a occupé le poste de CISO pour The Estée Lauder Companies, où elle a dirigé une restructuration fondamentale des capacités de cybersécurité de base, révisé la suite de politiques de sécurité de l’information, commandé le programme d’intégrité des données et doublé la taille du programme – tout en donnant la priorité à la diversité et à l’inclusion de tous les genres et de toutes les ethnies.

Impact sur l’industrie de la cybersécurité : Obtention du tout premier accord-cadre sur la cybersécurité avec le Conseil des travailleurs allemands pour Hewlett Packard Enterprise (HPE), maintenant reproduit dans les 20+ comités d’entreprise de HPE dans la région EMEA.

5. Kate Maxwell

Société : Microsoft (directrice de la technologie, Worldwide Defence & Intelligence)

Distinctions :

Avant son poste actuel au sein de la division Worldwide Defense & Intelligence (D&I) de Microsoft, Kate Maxwell a mis ses connaissances en informatique et en ingénierie des systèmes à profit pendant 16 ans dans le domaine de l’aérospatial, travaillant pour l’entrepreneur de défense Raytheon Technologies afin de mieux comprendre la technologie de défense de première ligne.

Au fur et à mesure que son expertise grandissait, elle a découvert que l’environnement des entrepreneurs d’entreprise n’était pas adapté à sa passion pour donner vie à des idées technologiques disruptives et innovantes, ce qui a finalement conduit à son poste de transformation numérique chez Microsoft.

Alors que la transformation numérique au sein du gouvernement est son propre défi, Maxwell s’est montrée déterminée à suivre sa passion pour tirer parti de la convergence entre la technologie et la culture pour faire progresser les organisations, les missions et les alliances multinationales.

« En tant que technologues, nous courons souvent après la nouvelle technologie innovante et brillante, dit-elle, mais si nous n’obtenons pas la bonne culture et ne cherchons pas vraiment à comprendre comment les gens et la technologie interagissent, cette nouvelle technologie ne va pas s’imposer. Point. »

Impact sur l’industrie de la cybersécurité : Utilisation du cloud informatique, de l’intelligence artificielle, de l’apprentissage automatique et du calcul haute performance pour offrir une transformation numérique à la communauté alliée de la défense internationale.

6. Shivon Zilis

Entreprises : Neuralink (directeur des opérations), OpenAI, Creative Destruction Lab

Distinctions :

Dévouée à l’intelligence artificielle depuis longtemps, Shivon Zilis a passé la majeure partie de sa carrière à se concentrer sur la façon dont l’apprentissage automatique peut résoudre des problèmes pressants du monde réel. Son parcours l’a amenée de directrice de projet chez Tesla à partenaire et membre fondateur de Bloomberg Beta, un fonds de capital-risque de 75 millions de dollars qui investit dans des startups transformant l’avenir du travail, à ses postes actuels de membre fondateur de Creative Destruction Lab.

En plus de son poste de membre du conseil d’administration d’OpenAI, une société de recherche sur l’IA dédiée à garantir que l’IA profite à l’ensemble de la société, elle travaille chez Neuralink depuis 2017 pour développer l’avenir de l’apprentissage automatique du cerveau en construisant des dispositifs pour aider les personnes atteintes de paralysie.

Impact sur l’industrie de la cybersécurité : développement d’interfaces cerveau-machine pour créer des dispositifs innovants pour les personnes paralysées.

7. Lauren Knausenberger

Compagnie : United States Airforce (Directrice de l’information)

Distinctions :

En tant que CIO du Department of Air Force, qui comprend l’Air Force et la Space Force, Lauren Knausenberger dirige une équipe d’experts en informatique de 20 000 personnes travaillant à faire progresser le paysage de la cybersécurité du Department of Defence.

Depuis qu’elle a rejoint l’Air Force en 2017, Lauren s’est rapidement imposée comme l’un des plus importants moteurs d’innovation pour le portefeuille des technologies de l’information de l’Air Force. À la suite de la pression croissante des aviateurs et des femmes pour que l’armée de l’air résolve les problèmes informatiques courants, Lauren a été une ardente défenseuse de l’utilisation de la technologie moderne pour remplacer une infrastructure informatique obsolète et mieux servir les combattants américains.

Face à l’évolution rapide des cyberattaques, Lauren a dirigé l’Air Force dans l’éradication des politiques informatiques obsolètes et l’introduction d’un modèle d’informatique en tant que service pour renforcer la cybersécurité du département. En 2021, elle a travaillé à la mise à l’échelle de Platform One et Cloud One, la plateforme de développement de logiciels de l’Air Force pour le département de la Défense, et a dirigé des initiatives pour améliorer la stratégie cloud du département et passer à un modèle entièrement zéro-trust.

Ses initiatives de modernisation et ses efforts de transformation numérique contribuent à transformer la Force aérienne et à renforcer l’avantage concurrentiel mondial du pays. Elle se concentre également sur la croissance de l’Université numérique, une plate-forme en ligne permettant aux combattants de développer leurs compétences techniques et aux aviateurs d’apprendre des processus plus agiles.

Impact sur l’industrie de la cybersécurité : a dirigé « l’opération Lance-flammes », une initiative visant à éradiquer les politiques informatiques obsolètes et à moderniser le paysage cybernétique de l’armée de l’air

8. Sheila Jordan

Entreprise : Honeywell (directeur de la technologie numérique)

Distinctions :

Sheila Jordan est une responsable informatique passionnée qui a fait sa marque en pilotant la stratégie et la transformation informatiques mondiales pour un grand nombre d’organisations. Sa croyance dans le pouvoir de la transformation numérique pour réaligner la structure des entreprises est la façon dont elle a aidé les entreprises à maximiser la valeur des investissements technologiques et à mettre en œuvre des expériences numériques de bout en bout axées sur les données pour créer des parcours clients plus percutants.

L’approche holistique de la transformation numérique de Sheila a conduit à son recrutement pour une variété de missions. En tant qu’ancienne vice-présidente senior de Cisco, elle a intégré des services informatiques clés qui ont touché la main-d’œuvre mondiale de Cisco et ont dirigé le passage à une expérience client plus intuitive. En tant qu’ancienne directrice de l’information chez le leader mondial de la cybersécurité Symantec, elle a dirigé la vision et la stratégie informatiques tout en veillant à ce que l’entreprise garde une longueur d’avance sur les tendances technologiques émergentes. Aujourd’hui, Sheila dirige la stratégie de transformation numérique d’Honeywell dans son rôle actuel de directrice de la technologie numérique.

En plus d’être une force motrice de l’infrastructure et des services informatiques, Sheila est passionnée par la lutte contre la sous-représentation des femmes à des postes de direction dans le domaine de la technologie. En mettant l’accent sur la collaboration et le leadership motivant, Sheila est un agent de changement et un exemple pour les dirigeants qui cherchent à comprendre quels programmes uniques devraient être poursuivis afin d’attirer et de retenir plus de femmes sur leur lieu de travail.

Impact sur le secteur de la cybersécurité : transformation de l’activité de Symantec en séparant avec succès les opérations informatiques et de sécurité.

9. Lakshmi Hanspal

Société : Amazon (responsable mondial de la sécurité des informations, appareils et services)

Distinctions :

Lakshmi Hanspal est une pionnière dans le monde du numérique et de la cybersécurité, encourageant les leaders de la sécurité à évoluer pleinement dans leurs rôles de plus en plus critiques. Ses compétences en sécurité de l’information, en gestion des risques et en confidentialité l’ont amenée à occuper divers postes de direction, où elle a combiné son expertise en cybersécurité avec son talent pour susciter l’engagement et la collaboration entre les cadres afin de faciliter l’adhésion aux initiatives de sécurité clés.

Passionné par la sécurisation de la transformation numérique et le soutien au commerce socialement responsable, Lakshmi conseille plusieurs startups de la Silicon Valley et siège aux conseils consultatifs de huit sociétés cloud. Elle a récemment rejoint le conseil d’administration de Spectrum Labs, une entreprise qui se consacre à la création de communautés en ligne sûres, inclusives et engagées grâce à la puissance de l’IA et à faire d’Internet un endroit plus sûr pour tous.

En plus de diriger la charge des solutions de sécurité mondiales collaboratives et centrées sur les entreprises, Lakshmi travaille également à promouvoir les femmes dans la technologie et à développer la prochaine génération de talents féminins. Avant son poste actuel de directrice mondiale de la sécurité des informations d’Amazon, elle était directrice mondiale de la sécurité chez Box et est devenue la troisième femme au conseil d’administration de Box.

Impact sur l’industrie de la cybersécurité : plaider en faveur d’une plus grande adhésion à la cybersécurité organisationnelle et enseigner aux dirigeants comment créer des cultures organisationnelles de sécurité fondées sur la confiance.

10. Nasrin Rezaï

Entreprise : Verizon (Directeur de la sécurité de l’information)

Distinctions :

Nasrin Rezai est une visionnaire technique et un agent de changement dans le monde de la cybersécurité mondiale. Ne craignant pas de plonger tête première dans les défis de sécurité en constante évolution auxquels sont confrontés les chefs d’entreprise, son engagement à changer notre façon de penser la cybersécurité lui a permis de concevoir des solutions de sécurité pour les grandes entreprises et de défendre une culture de sécurité plus forte.

Ses compétences en gestion des risques technologiques mondiaux et en direction d’un changement transformateur de la culture du risque l’ont amenée à occuper divers postes de responsable de la sécurité de l’information. Elle est actuellement RSSI chez Verizon, où elle dirige la stratégie de sécurité de l’information de l’entreprise pour protéger ses clients et ses principaux réseaux.

Travailler à partir du mantra « Faites votre part. Soyez cyberintelligent », Nasrin s’emploie activement à faire passer la vision de la société de la cybersécurité de quelque chose d’effrayant et d’inaccessible à quelque chose dans lequel nous jouons tous un rôle pour le plus grand bien. Elle est également passionnée pour aider les autres à développer leur potentiel, en particulier les femmes à la recherche de postes de direction dans l’industrie de la technologie.

Impact sur le secteur de la cybersécurité : plaider en faveur d’une approche plus accessible et humanisée de la cybersécurité pour tous : consommateurs, entreprises et société.

11. Kamelia Aryafar

Société : Google (directeur de l’ingénierie, intelligence artificielle cloud)

Distinctions :

Kamelia Aryafar est directrice de l’ingénierie et responsable des solutions de vente au détail et grand public chez Google Cloud AI, où elle dirige des équipes d’intelligence artificielle appliquée pour résoudre les problèmes des détaillants. Avant son rôle chez Google, Kamelia a mis à profit son approche centrée sur le client de l’apprentissage automatique pour diriger l’intégration d’algorithmes d’intelligence artificielle de pointe dans les équipes de produits d’Overstock.com.

Kamelia a commencé son parcours en 2013 en tant que data scientist chez Etsy, où elle a collaboré avec des team products pour mettre en œuvre des algorithmes d’apprentissage automatique et d’IA dans toute l’entreprise. Ce fut le début de son expertise établie dans la communauté de l’apprentissage automatique, dont elle reste un membre actif – elle prend souvent la parole lors de conférences de l’industrie, siège à plusieurs conseils consultatifs et a publié de nombreux articles dans des revues scientifiques.

Sa passion pour l’apprentissage automatique va au-delà de ses prouesses en entreprise – son engagement à faire progresser le domaine de l’IA s’étend également au soutien des femmes dans les STEM et à l’enseignement aux aspirantes étudiantes de premier cycle des compétences dont elles ont besoin pour réussir dans le secteur de la sécurité en constante évolution.

Impact sur l’industrie de la cybersécurité : plaidoyer pour que les dirigeants créent un environnement permettant aux femmes, aux immigrants et aux minorités d’entrer dans les domaines des STEM

12. Natasha Sayce-Zelem

Société : Prime Video chez Amazon (responsable mondial de l’ingénierie des partenaires)

Distinctions :

Natasha Sayce-Zelem est la responsable mondiale de l’ingénierie des partenaires d’Amazon – un titre apparemment improbable, compte tenu de son début de carrière en tant que photographe musical indépendant.

Avant son poste chez Amazon, Natasha était à la tête de la technologie de la société de médias audiovisuels Sky, où elle dirigeait le département de commerce numérique en utilisant l’apprentissage automatique et la technologie d’interface utilisateur conversationnelle pour développer des parcours clients basés sur les données.

En 2016, elle a fondé Empowering Women with Tech, un réseau de soutien présentant des modèles féminins travaillant dans les sciences et la technologie dans le but d’encourager davantage de femmes à envisager une carrière dans les STEM. L’un de ses domaines d’intervention est de briser la stigmatisation entourant les technologies de l’information et d’enseigner aux femmes à quel point une carrière dans les technologies et les sciences peut être créative.

Impact sur l’industrie de la cybersécurité : aider les femmes à exploiter leurs compétences inexploitées et encourager davantage de femmes à trouver une carrière dans les STEM

Comment les femmes peuvent-elles réussir dans le monde de la cybersécurité ?

Les hommes sont peut-être trois fois plus nombreux que les femmes dans la cybersécurité, mais les femmes rejoignent de plus en plus le secteur et assument des rôles de leadership en plus grand nombre. Alors que les femmes sont toujours confrontées à une bataille difficile en termes de rémunération, une étude (ISC)2 révèle que les femmes dans la cybersécurité ont des niveaux d’éducation plus élevés et plus de diplômes que les hommes. Alors que les femmes continuent d’accorder la priorité à l’enseignement supérieur et aux certifications, une voie vers une progression de carrière accélérée dans le domaine se dessine lentement mais sûrement.

La représentation croissante des femmes dans la cybersécurité montrée dans la dernière étude (ISC)2 représente une tendance positive à la hausse, tant pour les femmes que pour l’industrie de la cybersécurité dans son ensemble. Voici comment les femmes peuvent poursuivre la tendance.

Investissez dans la formation professionnelle et le réseautage

Percer dans le domaine de la cybersécurité nécessite au moins trois choses : des compétences, des réseaux et de la persévérance.

Compétences/formation : avec la demande mondiale croissante de professionnels de la cybersécurité, vous n’aurez pas de mal à obtenir un poste dans l’industrie, même avec des compétences techniques et une formation minimale. Cela dit, vous pouvez améliorer vos chances en développant vos compétences dans les domaines recherchés par les employeurs. Identifiez les compétences les plus importantes mises en évidence dans les postes qui vous intéressent et investissez dans la croissance dans ces domaines.

Réseaux : Dans le monde de la cybersécurité, plus de collaboration donne plus de succès, surtout si vous essayez de percer sur le terrain pour la première fois. Trouver des organisations avec des personnes dans les rôles que vous aspirez à occuper est essentiel pour naviguer dans le domaine de la cybersécurité, et trouver des mentors et des modèles de poste peut fournir la clarté dont vous avez besoin pour trouver votre place dans l’industrie.

Persévérance : Une enquête menée auprès de 300 employées de la cybersécurité a révélé que moins de la moitié d’entre elles avaient une formation en informatique, et avaient plutôt des antécédents divers dans des domaines tels que la psychologie, l’audit interne ou la conformité. Alors ne vous radiez pas des postes parce que vous vous sentez sous-qualifié. Continuez à postuler, à réseauter et à développer vos compétences, et rappelez-vous que votre potentiel ne repose pas uniquement sur les expériences passées.

Prenez des risques et faites entendre votre voix

L’une des clés pour les femmes occupant des postes de niveau débutant ou intermédiaire qui cherchent à se frayer un chemin vers des rôles de niveau supérieur est de pousser à accepter de nouveaux projets et opportunités pour lesquels vous ne vous sentez pas complètement qualifiée.

Les femmes ont tendance à se sous-estimer de manière chronique – une étude populaire de Hewlett Packard a révélé que les hommes postulent pour un emploi ou une promotion même s’ils ne remplissent que 60% des exigences, tandis que les femmes ne postulent que si elles remplissent 100% d’entre elles. Lorsque les femmes résistent à prendre le risque d’une opportunité supplémentaire, elles limitent leur capacité à acquérir une expérience plus approfondie et une perspective plus large de l’organisation.

Alors que les entreprises doivent jouer leur rôle dans la création d’une culture qui soutient la voix des femmes, les femmes peuvent également donner la priorité à leur propre engagement à sortir et à se faire entendre. Et s’il y a certainement beaucoup de femmes affirmées qui n’ont aucun problème à faire connaître leurs opinions sur leur lieu de travail, une triste vérité est que ce sont souvent les mêmes femmes qui luttent pour obtenir une promotion.

Une membre du Conseil des femmes d’Accenture Cybersecurity Forum (ACF) a déclaré : « Une compétence que j’ai dû acquérir était de ne pas communiquer d’une manière qui ne me qualifiait pas de challenger ». Vous devez toujours avoir votre voix – et être bruyante avec cette voix – mais d’une manière qui vous donne effectivement ce que vous voulez.

Associations et groupes de femmes en cybersécurité à suivre

Alors que la fracture entre les sexes dans la cybersécurité est claire, ces femmes – et leurs contributions au monde de la cybersécurité – ouvrent la voie à une plus grande inclusion des genres à l’avenir.

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